女高管辦公室：從姐妹到對手 第一章

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路州,元辰電子科技公司總部大樓,28層的會議室裡,一場年度財報會議正緊張地進行著。

會議室裡坐著一水兒的女高管,身著精緻的職業裝,妝容得體,臉上帶著看似和諧的微笑,彷彿這是一個完美無瑕的女性領導團隊。

丁玉霞坐在主位上,她今年32歲,是元辰電子科技公司的創始人、董事局主席兼CEO。

經過三輪融資,她手握公司67%的股權,擁有著絕對的權威。

微微抬起頭,目光掃視了一圈會議室,聲音沉穩而自信：

各位,過去一年,咱們元辰電子在市場上取得了不錯的成績,但也不能掉以輕心,接下來的工作還得繼續加把勁。

眾女高管紛紛點頭,表示讚同。

蘇紋欣,綜合管理部副經理,28歲,此時也坐在會議桌旁。

眼神中透著一絲不易察覺的銳利,手裡拿著一疊檔案。

丁總,我這裡有一份技術部的情況彙報。蘇紋欣站起身來,將檔案遞給丁玉霞。

丁玉霞接過檔案,翻開看了起來。

蘇紋欣接著說道：技術部最近出現了‘代打卡’的現象,這嚴重違反了公司的考勤製度。

技術部的一些骨乾員工工作效率低下,已經影響到了項目的進度。

蘇紋欣又拿出一份裁員名單,上麵赫然列著技術部經理羅薇妮以及一半技術部骨乾的名字。

會議室裡的氣氛瞬間變得緊張起來。

丁玉霞皺了皺眉頭,她一直秉持著人性化管理的理念,認為員工就像家人一樣,應該給予他們一定的寬容和理解。

蘇經理,這些情況你確定屬實嗎

技術部一直都是公司的核心部門,羅經理也一直兢兢業業地工作。

現在正是公司發展的關鍵時期,大規模裁員不太合適吧。

丁玉霞放下檔案,看著蘇紋欣說道。

蘇紋欣一臉嚴肅地說：丁總,這些都是有證據的。

‘代打卡’現象是技術部員工匿名提供的照片和視頻。

技術部的工作效率問題也影響到了公司的整體業績。

如果不及時處理,後果可能會更嚴重。

丁玉霞沉默了一會兒,看著手中的裁員名單,心中有些猶豫。某位女高管開口說道：

丁總,蘇經理說的也有道理,公司製度還是要嚴格執行,不然以後大家都會效仿。

其他女高管也紛紛附和。丁玉霞看著大家,最終還是點了點頭：

好吧,這件事情我會再考慮一下,但是儘量還是采取溫和一點的方式。

羅薇妮坐在會議桌的一側,聽到自己的名字以及裁員名單的事,臉色瞬間變得煞白。

猛地站起身來,雙手撐在會議桌上,聲音帶著一絲顫抖和憤怒：

蘇經理,你憑什麼說我們技術部工作效率低下

我們每天加班加點,為了項目能順利推進付出了多少努力,你瞭解過嗎

‘代打卡’現象或許存在個彆情況,我來說說。

最近項目工期緊,任務重,有同事家裡突髮狀況,比如孩子生病、老人住院,實在冇辦法按時打卡,就拜托關係好的同事幫忙代打一下,這真不是故意違反公司製度。

這隻是極個彆人的行為,不能代表整個技術部,更不能因為這點事就隨意裁掉我們這些骨乾！

蘇紋欣皺了皺眉,看向羅薇妮,冷冷地說：

羅經理,這是有證據表明的,而且公司製度麵前人人平等,不能因為你們技術部加班就忽視製度問題。

這些骨乾員工工作效率低是事實,影響了公司整體業績,必須做出調整。

羅薇妮氣得渾身發抖,手指著蘇紋欣：

你這是片麵之詞！

你根本不瞭解技術部的工作,就妄下結論。

我們技術部的工作複雜且具有挑戰性,不是你坐在辦公室裡就能評判的。

你要是執意裁員,那就是在破壞公司的技術核心,是在阻礙公司的發展！

丁玉霞看著兩人劍拔弩張的樣子,趕緊說道：

羅經理,你先冷靜一下。

蘇經理也是為了公司整體考慮,我們再一起商量商量。

羅薇妮深吸一口氣,努力讓自己平靜下來,但眼神中依然充滿憤怒和不甘：

丁總,我一直都很尊重您,也相信您的管理理念。

但這次,蘇經理的做法太過分了,我不能眼睜睜看著技術部的骨乾被無辜裁掉。

會議在緊張的氣氛中暫時休會,羅薇妮氣沖沖地回到自己的座位,心中滿是對蘇紋欣和這次裁員決定的不滿。

暗暗想著,絕對不會輕易讓這種不合理的裁員得逞。

會議結束後,丁玉霞坐在辦公室裡,陷入了沉思。元辰電子是一個完美的女性烏托邦,大家在這裡就像姐妹一樣,相互扶持,共同發展。

蘇紋欣提出的裁員問題,卻讓她開始反思自己的管理方式。

夜晚,公司大樓裡燈火通明,很多員工都還在加班。

丁玉霞也冇有回家,她來到公司的辦公區域,看到還有一些員工在忙碌著。

大家辛苦了,今天就彆加太晚了,注意身體。

丁玉霞走到員工中間,微笑著說道。

員工們看到丁玉霞,都紛紛起身打招呼：丁總,您也還冇走啊。

丁玉霞點點頭,繼續說道：公司就是你們的家,大家有什麼困難都可以跟我說。

女員工小聲說道：丁總,對我們確實挺好的。

有些製度也太嚴格了,像我們有時候加班晚了。

打個卡遲到一會兒,就被批評,感覺壓力好大啊。

丁玉霞聽了,心裡有些不是滋味。她一直覺得,自己用人性化管理的方式,能得到員工的認可和尊重,但是冇想到,員工卻在背後嘲諷她。

蘇紋欣也冇有回家,坐在辦公室裡,看著手中的檔案,眼神堅定。

自己的決定可能會引起一些人的不滿,但是為了公司的長遠發展,必須要嚴格執行製度。

深夜,公司裡大部分人都走了,隻剩下丁玉霞和蘇紋欣還在辦公室。

丁玉霞走到蘇紋欣的辦公室門口,敲了敲門。

進來。蘇紋欣說道。

丁玉霞走進去,看著蘇紋欣,說道：

蘇經理,關於裁員的事情,我想再和你談談。

我覺得技術部的員工也不容易,能不能再給他們一次機會

蘇紋欣搖了搖頭,說道：丁總,我已經給過他們機會了。

‘代打卡’是違反公司製度的行為,骨乾員工工作效率低下,已經影響到了公司的整體業績。如果不裁員,公司以後會麵臨更大的問題。

丁玉霞有些生氣地說：

蘇紋欣,我一直強調人性化管理,員工是公司的財富,我們不能輕易放棄他們。

你這樣大規模裁員,會讓員工寒心的。

蘇紋欣也提高了聲音：

丁總,製度就是製度,不能因為個人感情而破壞。

如果每個人都像你這樣感情用事,公司還怎麼發展

兩人你一言我一語,爭吵了起來。丁玉霞氣得滿臉通紅,說道：

蘇紋欣,你太固執了,根本不理解我的想法。

蘇紋欣也毫不示弱：丁總,你不理解公司的實際情況,隻知道一味地講人情。

兩人的爭吵越來越激烈,蘇紋欣猛地站起來,將手中的檔案摔在桌子上。

丁玉霞也站了起來,指著蘇紋欣的鼻子說：蘇紋欣,你今天必須給我一個合理的解釋。

蘇紋欣也不甘示弱,伸手去推丁玉霞：你彆在這裡指手畫腳,我做的都是為了公司好。

丁玉霞被蘇紋欣推得後退了幾步,她惱羞成怒,衝過去和蘇紋欣扭打在一起。

兩人你抓我撓,互不相讓。蘇紋欣一邊打一邊喊道：

你根本就不配當這個CEO,你隻會用你那所謂的母愛來經營公司,簡直就是毒藥！

丁玉霞憤怒地迴應：你那套嚴格的製度會把員工都逼走的！

深夜的公司大樓安靜得隻剩下中央空調的嗡嗡聲,丁玉霞揉了揉發酸的眼睛,看著電腦螢幕上蘇紋欣提交的裁員最終方案。

拿起手機,猶豫了一下,還是撥通了蘇紋欣的電話。

喂,紋欣,這麼晚打擾你...丁玉霞的聲音有些疲憊。

電話那頭傳來蘇紋欣冷靜的聲音：丁總,我在等您電話。

裁員方案我發給各部門負責人了,明天就會正式執行。

能不能再緩緩丁玉霞靠在椅背上,我今天和幾個技術部的老員工聊了聊,他們確實不容易...

丁總,蘇紋欣打斷了她,語氣堅定,

製度就是製度。'代打卡'是原則問題,那些骨乾員工的工作效率問題也不是小事。

明天上午十點,我會親自監督執行。

丁玉霞沉默了幾秒,歎了口氣：

好吧,但能不能...彆裁羅薇妮她畢竟是技術部經理...

抱歉丁總,

蘇紋欣的聲音冇有絲毫鬆動,

名單是經過綜合評估的,羅薇妮也在其中。明天我會處理所有手續。

掛斷電話,丁玉霞煩躁地抓了抓頭髮。

起身走到落地窗前,看著樓下空蕩蕩的停車場。

完美堡壘的裂痕正在擴大,她能感覺到。

第二天清晨,公司裡瀰漫著一種詭異的氛圍。

員工們三三兩兩地聚在一起,低聲議論著即將到來的裁員風暴。

技術部辦公室裡,羅薇妮正在收拾東西,眼眶發紅。

他們真的要裁掉一半人她聲音顫抖地問助理小林。

小林點點頭,欲言又止：羅姐,我聽說蘇經理昨晚親自覈對名單...

代打卡

羅薇妮苦笑一聲,我知道有幾個同事家裡有事,互相幫忙打個卡怎麼了

至於把整個技術部都當成問題部門

蘇紋欣已經坐在了綜合管理部的辦公室裡,麵前攤著厚厚一疊檔案。

正在仔細覈對每一個被裁員工的補償方案。

蘇經理,丁總來了。秘書敲門進來,有些猶豫地說。

蘇紋欣抬頭,看到丁玉霞站在門口,臉色不太好看。

紋欣,

丁玉霞走進來,關上門,我再考慮了一下,這個裁員規模是不是太大了特彆是技術部...

丁總,

蘇紋欣站起身,將一疊檔案推到丁玉霞麵前,

這是合規部門的評估報告。

港股市場對上市公司的人力資源管理有嚴格要求,如果我們不嚴格執行考勤製度,可能會麵臨合規風險。

丁玉霞翻看著檔案,眉頭越皺越緊：可是這些員工...

丁總,

蘇紋欣打斷她,聲音比平時高了幾分,

公司不是慈善機構,更不是幼兒園。

我們需要的是能創造價值的員工,而不是靠人情關係混日子的人。

我從來冇有說要養閒人,

丁玉霞也提高了聲音,但人性化管理的本質是理解和包容,不是冷冰冰地一刀切！

包容

蘇紋欣冷笑一聲,丁總,您所謂的包容就是縱容'代打卡'

就是容忍工作效率低下的員工拖累整個團隊

蘇紋欣！

丁玉霞猛地一拍桌子,我創辦這家公司的時候,就把這裡當成姐妹們的家！

你卻把它變成了一台冷血的機器！

家

蘇紋欣也站了起來,聲音尖銳,

在這個'家'裡,有人拿著高薪混日子,有人累死累活還要被裁掉！

這就是您想要的'家'

兩人的爭吵越來越激烈,引來了不少路過的員工駐足觀望。

丁玉霞氣得渾身發抖,指著蘇紋欣的鼻子：

你根本不懂什麼是管理！

那您懂什麼是規則嗎

蘇紋欣毫不示弱,公司不是您一個人的,它要對所有股東負責！

你！

丁玉霞怒極反笑,好,很好！既然你這麼堅持,那就按你說的做！

技術部的羅薇妮衝了進來,臉色鐵青：

蘇紋欣！

我聽說你點名要裁我

就因為我替同事打過幾次卡

蘇紋欣皺眉：羅經理,這是公司決定...

放屁！

羅薇妮直接爆了粗口,我替同事打卡是因為他們家裡有病人！

我加班到斷奶,就是為了項目能準時交付！

你現在要裁掉我

丁玉霞震驚地看著這一幕,她從冇見過平時溫婉的羅薇妮如此失態。

羅經理,

蘇紋欣冷冷地說,公司製度麵前人人平等。你違規就是違規,工作效率問題也是事實。

我工作效率低

羅薇妮氣得渾身發抖,好啊,蘇紋欣,你這個瘋婆子！她猛地一巴掌扇向蘇紋欣。

蘇紋欣猝不及防,被扇得偏過頭去。

捂著臉,眼中閃過一絲難以置信,隨即尖叫一聲：

你敢打我

打的就是你！

羅薇妮撲上去,和蘇紋欣扭打在一起。

兩個女人你抓我頭髮,我撓你臉,場麵一度十分混亂。

丁玉霞站在一旁,完全懵了。

看到蘇紋欣的嘴角滲出血絲,羅薇妮的指甲也在蘇紋欣臉上留下了幾道紅痕。

住手！都給我住手！

丁玉霞大喊,但兩個女人已經完全失去了理智。

其他聞訊趕來的員工站在門口,目瞪口呆地看著這場鬨劇。有人小聲議論：

看啊,女高管打架了...

聽說是因為裁員...

蘇經理平時那麼凶,活該...

混亂中,蘇紋欣不知怎麼摸到了桌上的一個擺件,朝著羅薇妮砸去。

羅薇妮躲閃不及,被砸中了肩膀,疼得大叫一聲。

蘇紋欣！

丁玉霞終於反應過來,衝上去試圖拉開兩人。

但在拉扯中,也被波及,手臂被抓出了幾道紅痕。

聞訊趕來的保安和幾名男員工的幫助下,兩個女人才被分開。

蘇紋欣的嘴角流血,頭髮淩亂；羅薇妮的衣服也被扯破了,臉上有明顯的抓痕。

我...我要告你...

蘇紋欣喘著粗氣,指著羅薇妮,聲音因為激動而顫抖。

告我

羅薇妮冷笑,大家看看,這就是你們推崇的'嚴格管理'！

丁玉霞看著眼前的一片狼藉,大腦一片空白。

破碎的玻璃杯,散落的檔案,還有兩個曾經是她左膀右臂的女人,現在像仇人一樣對視著。

都...都去醫院吧。

丁玉霞喃喃地說,聲音幾乎微不可聞。

蘇紋欣擦了擦嘴角的血,冷冷地看了丁玉霞一眼：

丁總,您看到了嗎

這就是您所謂的'人性化'管理的結果。

在保安的攙扶下,昂著頭離開了辦公室,留下了一屋子目瞪口呆的員工和呆立當場的丁玉霞。

羅薇妮狠狠地瞪了蘇紋欣的背影一眼,轉身對丁玉霞說：

丁總,我...我不是故意的...

丁玉霞搖搖頭,疲憊地說：

你也去醫院看看吧,孩子...孩子還好嗎

醫院走廊裡消毒水的味道刺鼻得讓人難受。

丁玉霞坐在蘇紋欣病房外的長椅上,手指無意識地絞著西裝下襬。

透過門上的小窗,看到蘇紋欣靠在病床上,左手打著石膏,正對著手機螢幕冷笑。

丁總,您怎麼還在這兒

護士站的護士探頭問道,蘇經理的家屬都冇來,您是...

我是她老闆。

丁玉霞勉強扯出一個笑容,她家人...不方便過來。

護士意味深長地看了眼病房裡明顯在處理公務的蘇紋欣,識趣地走開了。

病房門突然打開,羅薇妮提著保溫桶站在門口,看到丁玉霞時明顯僵了一下。丁總...她猶豫著開口。

丁玉霞站起身：羅經理,你來看蘇經理

我...我買了點湯。

羅薇妮舉起保溫桶,聽說蘇經理手骨折了,想著...

不用了。

蘇紋欣的聲音從病房裡冷冷地傳來,我不需要技術部的人假好心。

羅薇妮的臉一下子漲得通紅,保溫桶差點掉在地上。

丁玉霞快步走過去接過保溫桶：謝謝羅經理的心意,我替她收下了。

羅薇妮咬了咬嘴唇：丁總,昨天的事...對不起,我太沖動了...

都過去了。

丁玉霞拍了拍她的肩膀,你先回去上班吧,技術部現在需要你。

羅薇妮感激地點點頭,臨走前偷偷看了眼病房裡的蘇紋欣,眼神複雜。

病房門關上後,丁玉霞端著保溫桶走進去。

蘇紋欣正靠在床頭看檔案,看到她進來,隻是淡淡地抬了下眼睛。

手還疼嗎丁玉霞把保溫桶放在床頭櫃上。

蘇紋欣放下檔案：丁總大駕光臨,是來慰問下屬,還是來興師問罪

都不是。

丁玉霞拉過椅子坐下,我是來談正事的。董事會那邊...反應很大。

蘇紋欣冷笑一聲：意料之中。丁總擔心的是股價,還是您的完美女性領導形象

我擔心的是公司。

丁玉霞直視著她的眼睛,昨天的事,讓公司形象受損。

港股那邊已經開始有分析師質疑我們的管理能力了。

蘇紋欣靠回枕頭上：所以呢

要推翻裁員決定

讓那些'代打卡'的、工作效率低下的員工繼續留在公司

不是推翻。

丁玉霞深吸一口氣,但我們可以更...人性化地處理。

比如羅薇妮,她的情況特殊,能不能...

不能。

蘇紋欣斬釘截鐵地說,丁總,製度就是製度。如果您要為了個人情感破壞製度,那我辭職。

病房裡的空氣彷彿凝固了。

丁玉霞看著蘇紋欣臉上還未消退的紅痕,和纏著繃帶的手,突然感到一陣疲憊。

您知道嗎

蘇紋欣突然開口,聲音低了下來,我媽今天化療,費用清單上的數字...我連看都不敢看。

我堅持嚴格執行考勤,不是為了虐待員工。

蘇紋欣轉過頭,避開丁玉霞的目光,

是我爸走得早,我媽一個人把我帶大。

她現在病了,我...我需要錢。

眼淚從蘇紋欣眼角滑落,但她迅速擦掉了。

丁玉霞站起身,走到窗前。窗外是醫院灰白色的建築群,在陽光下顯得格外冰冷。

我創辦元辰電子時,

輕聲說,是想給女性一個平等發展的平台。

一個不需要靠犧牲家庭、犧牲健康來證明自己價值的地方。

但現在,

丁玉霞轉過身,我們的'姐妹之家'變成了戰場。

員工在背後嘲笑我,競爭對手等著看笑話,連我最信任的團隊都在互相傷害。

蘇紋欣第一次抬起頭,認真地看著丁玉霞：

所以您想怎麼做

收回裁員決定

讓那些不合格的員工繼續領高薪

不。

丁玉霞走回病床前,從包裡拿出一份檔案,

我做了個折中方案。

裁員比例減半,給被裁員工額外補償。

羅薇妮留任,但技術部需要重組。

蘇紋欣盯著檔案看了很久,久到丁玉霞以為她又要發火。

為什麼

蘇紋欣突然問,為什麼要妥協您明明可以...

因為這是我的公司。

丁玉霞打斷她,但也是我們所有人的家。

我保你的尊嚴,你守我的規矩。

病房裡安靜得能聽見時鐘的滴答聲。

蘇紋欣慢慢伸出手,接過檔案。她的手指纖細白皙,因為骨折還打著石膏,顯得格外脆弱。

好。

她輕聲說,我接受這個方案。

丁玉霞點點頭,拿起床頭櫃上的保溫桶：先把湯喝了,涼了胃該疼了。

蘇紋欣愣了一下,看著丁玉霞。

陽光透過窗戶灑在丁玉霞的側臉上,勾勒出柔和的輪廓。

想起她們剛認識時,丁玉霞也是這樣,總是能在最混亂的時候,找到最正確的方向。

謝謝。蘇紋欣小聲說,接過了保溫桶。

丁玉霞轉身走向門口,停下腳步：

對了,你媽媽那邊...

我讓行政部幫忙聯絡了最好的護工。費用公司出。

蘇紋欣的手頓了一下,抬起頭,眼中閃過一絲複雜的情緒。

最終,她隻是輕輕點了點頭。

走出醫院大門,初夏的陽光刺得丁玉霞眯起了眼睛。

拿出手機,看到螢幕上跳出一條訊息：

【港股收盤：元辰電子股價下跌3.2%,分析師關注管理層動盪】

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