-
1
我叫林小暖,今年二十六歲。
剛剛被空降到華悅廣告公司擔任創意總監。
站在辦公室門口,我深吸一口氣。
推開門的瞬間,十幾雙眼睛齊刷刷看向我。
各位好,我是新來的創意總監林小暖。
我甜甜一笑,聲音軟糯。
坐在最前排的中年男人翻了個白眼。
又來個小丫頭片子,還總監呢,我看是總監的小秘書還差不多。
這人叫王大誌,部門的老油條,仗著資曆老在公司橫行霸道。
他身邊幾個人跟著鬨笑。
王哥說得對,現在這些關係戶啊,真是一個比一個年輕。
估計又是哪個領導的親戚吧。
我依然保持著甜美的笑容,走到講台前。
既然大家都這麼有想法,那我們先開個會吧。
拍拍手,會議室安靜下來。
首先,自我介紹一下。我畢業於中央美院,曾在奧美工作三年,主導過三個國際4A案例。
王大誌嗤笑一聲：說得天花亂墜,有本事拿作品說話。
我點點頭：王大誌先生說得對,那請你先介紹一下你最近的作品吧。
我...王大誌臉一紅。
他已經兩年冇出過像樣的案子了,每天就是混日子。
冇有作品嗎那你最近在忙什麼呢
我歪著頭,一臉天真地問。
我在...在思考創意。
哦,原來如此。我恍然大悟,那你思考了多久了
這個...
王大誌支支吾吾說不出話。
旁邊有同事小聲笑了起來。
看來王先生的思考期比較漫長呢。我繼續笑眯眯地說,不過沒關係,我來幫你縮短一下思考時間。
我轉身在白板上寫下幾個字：本週任務：每人提交一個創意方案。
什麼這麼急王大誌立馬跳起來。
不急呀,一週時間呢。我眨眨眼,以王先生豐富的經驗,應該一天就能完成吧
王大誌憋得臉通紅,卻又說不出反駁的話。
坐在後排的幾個年輕同事都在偷笑。
他們早就看這些老油條不順眼了,但冇人敢說。
還有,從明天開始,我們實行打卡製度。
我繼續在白板上寫著：
早上九點前到崗,下午六點後才能離開。每天需要提交工作日誌。
這不合理！王大誌拍桌子站起來。
哪裡不合理呢我依然笑眯眯,公司規定就是九點上班六點下班呀。
可是我們做創意的,靈感這種東西...
靈感確實很重要。我點頭讚同,所以我準備了一些激發靈感的小遊戲。
我從包裡掏出一疊卡片。
這是我設計的創意練習卡,每天抽一張,按照卡片內容完成小練習。
王大誌臉都綠了：這是什麼幼兒園遊戲
王先生覺得太簡單了嗎我歪著頭,那要不要試試高難度版本
我又掏出另一疊卡片：這是進階版,每天需要完成三個不同主題的創意輸出。
王大誌徹底無語了。
其他人也都瞪大了眼睛。
這個看起來軟萌可愛的新總監,居然這麼厲害
好了,今天的會就開到這裡。我收起卡片,明天九點,大家準時到哦。
會議結束後,幾個年輕同事圍了過來。
林總監,你好厲害啊！
實習生小美眼睛亮亮的：王大誌那張臉,哈哈哈,太好笑了。
這些老油條終於有人治得了了。設計師小李激動地說。
我笑著擺擺手：大家叫我小暖就行,我們是團隊嘛。
小暖姐,你真的要讓他們交作品嗎小美擔心地問。
當然要啊。我眨眨眼,不過我有預感,會很有趣的。
果然,第二天早上九點整。
辦公室裡空空蕩蕩。
隻有幾個年輕人準時到崗。
王大誌他們一個都冇來。
小美看了看時間：都九點十分了,他們不會真的遲到吧
話音剛落,王大誌等人姍姍來遲。
一個個慢悠悠地走進來,完全冇有遲到的自覺。
哎呀,今天路上堵車。王大誌隨口找了個藉口。
其他幾個人也跟著附和。
我從辦公室裡走出來,手裡拿著一個小本子。
大家早上好呀。
看到小本子,王大誌眉頭一皺：那是什麼
考勤記錄本。我甜甜地笑,既然大家都說堵車,那我們以後就把上班時間提前到八點半吧。
什麼！
幾個老油條同時炸了。
這樣就不會因為堵車遲到了嘛。我一臉認真,我這個人最體貼員工了。
王大誌氣得說不出話。
明明是他們遲到,怎麼反而要提前上班時間
這個小丫頭太狡猾了！
林總監,這個決定是不是太草率了
說話的是另一個老員工,叫李老師。
他是公司的元老級人物,一直自詡為創意大師。
李老師有什麼建議嗎我虛心請教。
我覺得創意工作不應該被時間束縛。李老師搖頭晃腦,真正的藝術家都是夜貓子,早起會扼殺靈感。
哇,李老師好有道理。我眼睛亮亮地看著他,那你平時都是什麼時候有靈感呢
這個嘛...李老師有些得意,通常是下午兩三點,或者晚上十一點以後。
那太好了！我拍手,既然李老師晚上十一點後有靈感,那就請你每天晚上加班到十二點吧。
啊李老師懵了。
這樣就能抓住你的靈感時間啦。我一臉純真,為了藝術,辛苦一點也是值得的嘛。
李老師的臉比王大誌還難看。
他本來想用藝術家的理論來反駁,冇想到被反將一軍。
其他幾個年輕同事都快笑死了。
這些平時高高在上的老油條,在小暖姐麵前完全不夠看。
好了好了,大家先回到工作崗位吧。我擺擺手,記得準備明天的創意方案哦。
王大誌等人灰溜溜地回到座位。
他們從來冇遇到過這樣的對手。
看起來軟萌可愛,實際上卻招招致命。
關鍵是,她說的每句話都很有道理,讓人無法反駁。
下午三點,我端著咖啡在辦公室裡轉悠。
王大誌正在玩手機遊戲。
看到我過來,他慌忙收起手機,假裝在思考。
王先生在思考創意嗎我關心地問。
對對對,剛纔靈感突然來了。王大誌連忙點頭。
那太好了,可以跟我分享一下嗎
這個...還冇有完全成型。
沒關係呀,可以先說一個大概的方向。我坐在他對麵,一臉期待。
王大誌冒出一頭冷汗。
他哪有什麼靈感,剛纔明明在打遊戲。
是關於...關於汽車廣告的。他隨口編了一個。
汽車廣告！我眼睛一亮,我們正好有個汽車客戶呢,王先生果然經驗豐富。
王大誌更慌了。
他根本不知道公司有什麼客戶。
那你覺得應該從什麼角度切入呢我繼續追問。
這個...安全速度王大誌支支吾吾。
這些都太常規了。我搖搖頭,以王先生的水平,應該能想出更有創意的角度吧
王大誌徹底冇詞了。
他平時就是混日子,哪裡懂什麼創意。
要不這樣吧。我體貼地說,我給你看一些參考資料,也許能激發你的靈感。
我從包裡掏出一疊資料遞給他。
王大誌接過來一看,臉都綠了。
這些都是國際獲獎的經典案例,每一個都需要深度分析和理解。
明天你可以結合這些案例,提交你的方案。我甜甜地笑,我相信王先生一定能給我們帶來驚喜。
王大誌拿著那疊資料,手都在發抖。
這哪裡是參考資料,簡直是催命符。
他根本看不懂這些高深的創意理論。
小暖姐,你太厲害了。
下班後,小美興奮地說：王大誌那張臉,比吃了蒼蠅還難看。
他們這是自食其果。小李也很解氣,平時就知道欺負我們新人。
不過我們也要加油哦。我提醒道,不能隻看彆人的笑話,自己也要提升。
幾個年輕人連忙點頭。
跟著這樣的領導,他們覺得前途一片光明。
而那些老油條們,已經開始感受到危機了。
他們從來冇想過,一個看起來軟萌無害的小姑娘,竟然這麼難對付。
更要命的是,她的每個要求都很合理,讓人找不到反駁的理由。
這下,好戲纔剛剛開始。
2
第二天一早,我照例八點半到達公司。
意料之中,辦公室裡還是隻有年輕人。
王大誌他們依然遲到。
不過今天他們來得更晚了,九點半才姍姍來遲。
哎呀,今天更堵呢。王大誌繼續用老藉口。
我笑眯眯地在小本子上記錄。
既然堵車這麼嚴重,那我們明天八點上班吧。
你不能這樣！王大誌終於忍不住了。
哪樣我一臉無辜。
你這是在針對我們！
針對我瞪大眼睛,我這是在幫助大家適應工作節奏呀。
我要投訴你！王大誌氣急敗壞。
好呀。我點點頭,那麻煩你先把昨天的創意方案交給我,然後再去投訴。
王大誌臉一僵。
他哪有什麼創意方案,昨天光看那些參考資料就頭疼了。
我...我還在完善。他硬著頭皮說。
那就先完善吧。我體貼地說,投訴的事情不急,什麼時候有空什麼時候去。
王大誌氣得咬牙切齒,卻又無可奈何。
這時,李老師慢悠悠地走過來。
小林啊,我覺得你對大家要求太嚴格了。
他擺出長輩的架勢：做創意需要寬鬆的環境,你這樣管得太死,會扼殺創造力的。
李老師說得有道理。我虛心接受,那你覺得應該怎麼改進呢
李老師得意地笑了：我建議實行彈性工作製,每個人根據自己的生物鐘來安排時間。
這個想法太棒了！我眼睛亮亮地看著他,李老師不愧是資深前輩。
李老師更得意了：我在這個行業乾了十幾年,什麼冇見過
那既然是彈性工作製。我掏出小本子,就需要更科學的管理方式了。
什麼意思李老師有種不祥的預感。
我們可以按照工作量來考覈。我一邊說一邊在本子上寫,比如每人每週必須完成三個完整的創意方案。
三個李老師臉色變了。
對呀,這樣就不用管具體的上班時間了。我一臉認真,隻要完成任務,什麼時候來都可以。
李老師徹底傻眼了。
他本來想用彈性工作製來逃避打卡,冇想到反而給自己挖了個更大的坑。
三個創意方案,他一個月都未必能想出來。
這個...是不是太多了他試圖討價還價。
不多呀。我歪著頭,按照李老師的豐富經驗,一天一個方案應該很輕鬆吧
李老師想哭。
他真的隻是想偷懶而已,為什麼要嘴賤提什麼彈性工作製
這時,坐在角落的美工阿華突然開口了。
林總監,我覺得你這些規定都不現實。
阿華是公司的老員工,平時最愛摸魚。
他仗著技術還可以,一直很有恃無恐。
阿華有什麼看法我走向他。
創意這種東西,不是工廠流水線。阿華靠在椅子上,不能用數量來衡量質量。
你說得對。我點頭讚同,質量確實比數量重要。
阿華以為自己說服了我,得意地笑了。
所以我決定改變考覈方式。我繼續說,不看數量,隻看質量。
這還差不多。阿華鬆了口氣。
每個方案都要經過客戶驗收,通過了纔算完成任務。
阿華的笑容僵在臉上。
客戶驗收那比數量考覈還要嚴格！
他平時做的那些應付差事的東西,根本過不了客戶那關。
而且為了保證質量,我會親自把關。我甜甜地笑,不達標的方案需要重新修改,直到滿意為止。
阿華臉都白了。
這不是質量要求,這是地獄模式！
怎麼樣,大家還有其他建議嗎我環顧四周。
幾個老油條都低著頭,不敢說話了。
他們終於明白,這個看起來軟萌的新總監,根本不是好惹的。
每次他們想要鑽空子,都會被她用更嚴格的要求堵回來。
而且她說話總是甜甜的,讓人找不到發火的理由。
既然大家都冇意見,那就這樣決定了。我拍拍手,彈性工作製配合質量考覈,李老師的建議真是太好了。
李老師想死的心都有了。
這哪裡是他的建議,明明是個陷阱！
對了,還有一件事。我突然想起什麼,公司決定成立一個新項目組,需要挑選幾個核心成員。
幾個年輕人眼睛一亮。
新項目組意味著更多的機會和更好的待遇。
項目組需要有創新精神,工作積極的員工。我繼續說,所以我會根據大家最近的表現來選擇人選。
王大誌等人臉色更難看了。
他們最近的表現除了遲到和偷懶,還有什麼
反倒是那些年輕人,一個個都很積極。
小暖姐,我們一定會努力的！小美興奮地說。
我也要參加！小李也很激動。
看著年輕人們的熱情,老油條們突然感受到了危機。
如果新項目組全是年輕人,那他們在公司的地位就岌岌可危了。
林總監,我也想參加新項目組。王大誌突然開口。
其他幾個老員工也紛紛表態。
當然可以呀。我笑眯眯地說,不過需要先通過考覈。
什麼考覈王大誌問。
就是我們之前說的創意方案。我拿出那疊參考資料,誰能做出優秀的方案,誰就能加入項目組。
王大誌看著那些參考資料,頭都大了。
這些國際獲獎案例,他連看都看不懂,更彆說模仿了。
有問題嗎我關心地問。
冇...冇問題。王大誌硬著頭皮說。
他不能在這麼多人麵前認慫,特彆是在那些年輕人麵前。
那就太好了。我開心地說,期待大家的精彩表現。
下午時分,我在辦公室裡整理資料。
透過玻璃門,可以看到外麵的情況。
王大誌坐在電腦前,一臉痛苦地盯著螢幕。
他已經坐了兩個小時,一個字都冇寫出來。
李老師在翻閱那些參考資料,眉頭皺得能夾死蒼蠅。
阿華趴在桌子上,一副生無可戀的樣子。
而年輕人們卻乾勁十足,不斷地討論和交流。
小美還主動來找我請教問題。
小暖姐,這個案例的創意點我冇理解,能幫我分析一下嗎
當然可以。我耐心地給她解釋。
小美聽得很認真,還做了筆記。
謝謝小暖姐,我覺得我進步了很多。
你本來就很有天賦,隻是缺少機會展示。我鼓勵她。
小美開心地回到座位,繼續投入工作。
王大誌看在眼裡,心裡更加不是滋味。
這個新總監明顯偏向年輕人,對他們這些老員工很不友好。
可是仔細想想,她又冇有做錯什麼。
要求按時上班,合理。
要求提交作品,合理。
鼓勵積極員工,也合理。
所有的一切都在情理之中,讓人挑不出毛病。
就在王大誌糾結的時候,我走出了辦公室。
大家辛苦了,我給大家買了下午茶。
我提著一大袋奶茶和蛋糕走進來。
年輕人們歡呼起來。
哇,小暖姐真好！
謝謝總監！
我把奶茶一一發給大家,包括那些老油條。
王先生,這是你的珍珠奶茶。我甜甜地遞給王大誌。
王大誌愣了一下,接過奶茶。
謝...謝謝。
不客氣呀,大家都是同事嘛。我笑著說,工作累了就喝點甜的,補充能量。
王大誌捧著奶茶,心情有些複雜。
這個新總監真的很奇怪。
一方麵對他們嚴格要求,一方麵又很體貼。
讓人既害怕又感激。
對了,明天是週五。我突然宣佈,如果大家能按時完成本週的任務,我請大家吃大餐。
真的嗎小美興奮地問。
當然是真的。我點頭,我已經訂好餐廳了。
年輕人們更有乾勁了,紛紛表示一定要完成任務。
而老油條們則麵麵相覷。
他們的任務進度幾乎為零,明天怎麼可能完成
小暖姐,我們一定不會讓你失望的！小李信心滿滿。
我相信大家。我鼓勵道,隻要用心做,冇有完成不了的任務。
看著年輕人們的熱情,王大誌等人終於坐不住了。
他們意識到,如果再不努力,真的要被邊緣化了。
這個軟萌的新總監,正在用她的方式改變著整個團隊。
而他們,必須做出選擇。
是繼續混日子等著被淘汰,還是重新振作起來
答案已經很明顯了。
3
週五下午,距離下班還有一小時。
我坐在辦公室裡,等待著大家提交本週的任務。
年輕人們早就完成了,作品質量還不錯。
而那些老油條們,一個個都愁眉苦臉。
王大誌抓著頭髮,盯著電腦螢幕發呆。
他的方案隻寫了個開頭,後麵全是空白。
李老師在網上瘋狂搜尋資料,企圖臨時抱佛腳。
阿華乾脆放棄了,趴在桌子上裝死。
還有一小時哦。我溫柔地提醒。
王大誌抬起頭,看向我的眼神滿含絕望。
林總監,能不能寬限一下時間
當然可以呀。我甜甜地笑,不過這樣的話,就不能參加今晚的聚餐了。
王大誌咬咬牙,繼續埋頭苦乾。
聚餐倒是其次,關鍵是不能在年輕人麵前丟臉。
這時,小美走到我麵前。
小暖姐,我的方案完成了,你幫我看看
好的。我接過她的方案。
這是一個關於環保主題的廣告創意,想法很有新意。
很不錯呢,創意點很有趣。我誇獎道。
小美開心得眼睛發光：真的嗎我還以為想得太幼稚了。
不會的,有時候最簡單的想法反而最打動人。我鼓勵她,再稍微完善一下細節就更好了。
小美興奮地回到座位修改。
王大誌在一旁聽得清清楚楚,心裡更加焦慮。
連實習生都能得到表揚,他這個老員工卻連基本任務都完成不了。
小李的方案也很棒。我又誇獎了另一個年輕人。
小李開心地快要跳起來：謝謝小暖姐的指導！
這都是你們自己的努力。我謙虛地說,我隻是提供了一點建議而已。
年輕人們更加乾勁十足。
而老油條們則更加沮喪。
差距太明顯了。
終於,下班時間到了。
好,時間到。我宣佈,請大家提交作品。
年輕人們紛紛上交,一個個臉上都帶著自信的笑容。
輪到王大誌了。
他猶豫了很久,才把自己那份半成品遞給我。
這個...還冇完全完成。他紅著臉說。
我接過來看了看,上麵隻有幾個大概的想法,連完整的句子都冇有。
王先生,這個...我為難地說,好像確實還差一些。
王大誌恨不得找個地縫鑽進去。
那個,我明天繼續完善他試探性地問。
當然可以。我點頭,不過要記得,下週一是新項目組選拔的截止日期哦。
王大誌臉更紅了。
以他這個水平,彆說新項目組了,連基本的考覈都過不了。
李老師和阿華的情況也差不多。
他們的作品同樣半成品,質量堪憂。
看來今晚的聚餐,隻有小美、小李他們能參加了。我遺憾地說。
年輕人們興奮地收拾東西。
而老油條們隻能眼巴巴地看著。
等一下！王大誌突然開口。
大家都看向他。
我...我有話要說。王大誌站起來,臉漲得通紅。
王先生請說。我耐心地等待。
王大誌深吸一口氣：我覺得...我覺得自己確實需要改變了。
這話一出,辦公室裡安靜下來。
這幾天我一直在想,為什麼年輕人能做得這麼好,而我卻連基本任務都完成不了。
王大誌的聲音有些顫抖：我必須承認,是我太安逸了,太自滿了。
李老師和阿華都看著他,眼中滿是驚訝。
林總監,我知道我這幾天表現很差。王大誌誠懇地說,但是我想請你給我一個機會,讓我重新開始。
我愣了一下,冇想到王大誌會說出這樣的話。
王先生,你...
我知道這很丟臉。王大誌苦笑,一個四十歲的人,向二十幾歲的姑娘認錯。但是我不想再這樣下去了。
他看向年輕人們：看到他們的作品,我真的很羞愧。我在這個行業這麼多年,居然被實習生甩在身後。
小美有些不好意思：王叔叔,我們隻是運氣好...
不,不是運氣。王大誌搖頭,是態度,是努力,是對工作的熱情。這些我都丟了。
辦公室裡的氣氛變得有些感人。
王先生,你能意識到這些,已經很了不起了。我真誠地說。
那你願意再給我一次機會嗎王大誌期待地看著我。
我想了想：當然可以,但是有個條件。
什麼條件
你需要從最基礎的開始學習。我說,我可以安排小美做你的助手,教你一些新的創意方法。
讓實習生教我王大誌愣了一下。
這確實有些尷尬,但也是對他自尊心的最大考驗。
如果你覺得不合適...我剛想改口。
不,我願意！王大誌堅定地說,小美,拜托你了。
小美感動得眼圈都紅了：王叔叔,我們一起努力！
這時,李老師也站了起來。
我...我也想重新開始。他有些不好意思,雖然我一直自詡為老師,但今天才發現自己真的落伍了。
阿華也跟著站起來：算我一個,我也想學習新東西。
看著這一幕,我心裡很感動。
雖然他們之前確實有些問題,但能夠放下身段重新開始,已經很難得了。
好,那我們就重新分組。我宣佈,年輕人和老員工搭配,互相學習,共同進步。
太好了！小李興奮地說,我可以和李老師一組嗎我一直很想學習他的經驗。
李老師感動得差點哭了：好,好,我們一起努力。
那今晚的聚餐...小美試探性地問。
當然還是要去的。我笑著說,既然大家都有了新的開始,那就更要慶祝一下。
太棒了！年輕人們歡呼。
王大誌等人也露出了久違的笑容。
不過有個要求。我繼續說,今晚大家要分享一下自己的職業規劃,老員工和新員工互相交流。
冇問題！大家異口同聲。
看著大家的笑臉,我心裡很滿足。
這纔是我想要的團隊氛圍。
不是對立和競爭,而是合作和共同成長。
晚上的聚餐很成功。
大家在輕鬆的氛圍中交流工作心得,分享職業夢想。
王大誌喝了點酒,話多了起來。
說實話,我剛進公司的時候,也像小美他們一樣有夢想。他感慨地說,隻是後來慢慢就懈怠了。
現在重新開始也不晚。我鼓勵他,四十歲正是事業的黃金期。
是啊,王哥你經驗豐富,隻要重新燃起熱情,一定能做出很棒的作品。小美也安慰他。
王大誌眼圈都紅了：謝謝你們,真的謝謝。
李老師也很感慨：我以前總覺得年輕人不懂事,現在才發現是我固步自封了。
李老師,您的經驗是我們最寶貴的財富。小李誠懇地說,我們需要向您學習的還有很多。
氣氛變得很溫馨。
原本對立的兩個群體,現在開始真正的交流和理解。
來,為我們的新開始乾杯！我舉起杯子。
乾杯！大家齊聲響應。
那一刻,我知道這個團隊真正團結起來了。
而我的整頓計劃,也取得了初步成功。
接下來,就看大家的具體表現了。
4
週一早上八點半,我準時到達公司。
令我驚喜的是,辦公室裡已經坐滿了人。
不僅年輕人都到了,連王大誌他們也都提前到崗。
大家早上好！我開心地和每個人打招呼。
早上好,小暖姐！小美興奮地迴應。
林總監早。王大誌也很有精神。
看來上週五的聚餐確實起到了作用。
大家的狀態明顯不一樣了。
今天我們要開始新項目組的正式工作。我宣佈,首先,我要介紹一下我們的客戶。
我打開投影儀,螢幕上出現了一個熟悉的LOGO。
天馬集團小李驚訝地說。
冇錯,就是那個國內知名的科技企業。我點頭,他們要為新產品做一個係列廣告。
大家都很興奮。
天馬集團是業內頂級客戶,能拿到這個項目意味著巨大的成功。
不過這個項目競爭很激烈。我繼續說,除了我們,還有三家4A公司在競標。
氣氛瞬間緊張起來。
和4A公司競爭,壓力可想而知。
但是我相信我們的實力。我鼓舞士氣,隻要團結合作,一定能拿下這個項目。
小暖姐,我們要怎麼做小美主動問。
首先,我們需要深入瞭解客戶需求。我在白板上寫下幾個關鍵詞,然後分組進行頭腦風暴。
我公佈了分組情況：
小美和王大誌一組,負責市場調研。
小李和李老師一組,負責創意策劃。
阿華和小陳一組,負責視覺設計。
我負責整體協調和客戶溝通。
大家都很認真地記錄著。
項目週期是兩週,時間很緊。我強調,但我們有優勢,就是足夠靈活和創新。
明白！大家齊聲迴應。
接下來幾天,整個團隊都進入了高強度工作狀態。
王大誌跟著小美做市場調研,從一開始的不適應到後來的積極參與。
小美,你覺得這個數據說明什麼他認真地問。
王叔叔,我覺得這表明目標用戶更注重產品的實用性。小美耐心解釋。
對對對,我也是這麼想的。王大誌興奮地點頭。
他發現和年輕人合作並冇有想象中那麼困難,反而學到了很多新東西。
李老師那邊也有新發現。
小李,你的這個想法很有意思。他看著小李的草圖,能再詳細說說嗎
李老師,我是這樣想的...小李把自己的創意詳細闡述。
李老師聽得很認真,不時提出建議。
你的想法很新穎,但執行上可能會有困難。他根據經驗提醒,我們可以這樣調整...
兩人的合作越來越默契。
阿華的變化最大。
以前他總是應付了事,現在卻主動加班完善設計。
小陳,你看這個顏色搭配怎麼樣他向搭檔請教。
阿華哥,我覺得可以再鮮豔一點,這樣更符合年輕人的審美。小陳建議。
好主意！阿華立刻修改,果然和年輕人合作能學到很多。
看著大家的積極狀態,我心裡很滿意。
這纔是團隊應有的樣子。
然而,挑戰也隨之而來。
週三下午,我接到了客戶的電話。
林總監,我們想提前看一下方案的初稿。客戶說。
這比原計劃提前了三天。
我有些緊張,但還是答應了：好的,我們明天下午給您彙報。
掛斷電話後,我召集大家開會。
情況有變,客戶要求明天下午看初稿。我告訴大家。
什麼這麼急王大誌有些慌。
我們的方案還冇完全成型呢。李老師也很擔心。
沒關係,我們還有一晚上的時間。我安慰大家,隻要齊心協力,一定能完成。
小暖姐說得對,我們一起加油！小美第一個表態。
對,我們一定行的！小李也很有信心。
年輕人的熱情感染了老員工。
那就乾吧！王大誌也鬥誌昂揚。
當晚,整個辦公室燈火通明。
大家都在為明天的彙報做最後衝刺。
王大誌和小美在整理市場數據。
這個數據很重要,一定要突出。小美提醒。
嗯,我來做個圖表。王大誌認真地製作PPT。
李老師和小李在完善創意方案。
這個情節需要再打磨一下。李老師邊修改邊說。
我覺得可以加個情感轉折點。小李提出建議。
阿華在做最後的視覺調整。
這個LOGO的位置需要再調整一下。他精益求精。
我在各個小組之間協調,確保方案的整體性。
大家辛苦了,我去買宵夜。我提議。
小暖姐,我去吧。小美主動說。
不用,你們繼續工作,我很快回來。
買宵夜回來的路上,我想起了剛來公司時的情況。
那時候的團隊一盤散沙,每個人都在混日子。
現在看看,大家為了共同目標一起奮鬥的樣子,真的很感人。
小暖姐回來了！小李興奮地說。
大家都餓了吧,先吃點東西。我把宵夜分給大家。
謝謝小暖姐！大家齊聲道謝。
吃宵夜的時候,王大誌突然說：林總監,謝謝你給我們這個機會。
王大誌,你說什麼呢我有些意外。
如果不是你的到來,我們可能還在混日子。他認真地說,是你讓我們重新找到了工作的意義。
是啊,這種為了目標一起拚搏的感覺,我都快忘了。李老師也感慨。
我們都一樣。阿華也點頭,以前每天上班就像上墳,現在覺得工作也可以很有趣。
聽到這些話,我心裡很溫暖。
其實,每個人都有潛力,隻是需要一個合適的環境和機會。我說,我們現在就是最好的團隊。
冇錯！小美興奮地說,我們一定能拿下這個項目！
加油！大家一起喊。
那一刻,我知道這個團隊已經徹底團結起來了。
不管明天的彙報結果如何,這種團隊精神已經是最大的收穫。
淩晨兩點,我們終於完成了所有準備工作。
大家回去休息吧,明天我們一起加油。我說。
小暖姐,你也早點休息。小美關心地說。
我收拾一下就走。
大家陸續離開,辦公室又恢複了安靜。
我看著桌上厚厚的方案資料,心裡滿是期待。
明天就是檢驗成果的時候了。
5
第二天下午三點,客戶準時到達公司。
天馬集團的市場總監是個四十多歲的女性,叫張總。
她帶著兩個助手,看起來很專業。
張總,歡迎光臨。我熱情地接待。
林總監,久仰大名。張總客氣地握手,聽說你們團隊很有創意。
過獎了,我們隻是儘力而為。我謙虛地迴應。
會議室裡,團隊成員已經就位。
大家都換上了正裝,精神飽滿。
那我們開始吧。我示意小李開始彙報。
各位領導好,我是創意策劃小李。小李有些緊張,但還是堅持下來。
首先,讓我們來看看市場調研的結果。
王大誌接過話頭,開始展示數據分析。
雖然他以前很少做這種正式彙報,但準備得很充分。
根據我們的調研,目標用戶群體有以下特征...
他的彙報很專業,數據詳實。
張總不時點頭,看起來很滿意。
接下來是李老師介紹創意概念。
我們的核心創意是'連接未來'。李老師娓娓道來,通過三個層麵來表達產品價值...
他的經驗在這時候發揮了作用,講解得深入淺出。
最後是阿華展示視覺設計。
在視覺表現上,我們采用了簡約而富有科技感的風格...
阿華的設計確實很出色,色彩搭配和排版都很專業。
整個彙報持續了一個小時。
團隊成員輪流上場,配合默契。
張總認真聽著,偶爾提出問題。
這個用戶畫像是怎麼得出的她問王大誌。
是通過實地調研和數據分析得出的。王大誌自信地回答,我們走訪了三個商圈,訪問了50個目標用戶。
很紮實的調研。張總點頭讚許。
創意概念很新穎,執行上有把握嗎她又問李老師。
我們已經做了詳細的執行計劃。李老師拿出厚厚的資料,包括拍攝方案、後期製作、媒體投放等。
張總翻看了一下,滿意地點頭。
彙報結束後,張總和助手商量了幾分鐘。
總體來說,方案很不錯。她最後說,創意新穎,執行可行,數據支撐充分。
大家都鬆了一口氣。
不過,我們還需要和其他公司的方案對比一下。張總繼續說,預計下週給出最終結果。
理解,我們等您的訊息。我禮貌地迴應。
送走客戶後,大家都很興奮。
我覺得我們表現得很好！小美興奮地說。
張總的反應不錯,應該有戲。小李也很樂觀。
不管結果如何,我們都儘力了。王大誌感慨,這是我近幾年參與過的最好的項目。
是啊,這種團隊合作的感覺真好。李老師也很感慨。
看著大家的笑臉,我心裡很暖。
不管最終是否能拿到項目,這次合作已經讓團隊發生了質的變化。
然而,挑戰還冇有結束。
第二天上午,我接到了一個意外的電話。
林總監,我是張總的助手。電話裡傳來一個男聲,張總想再看一下你們的詳細執行方案。
好的,什麼時候方便我問。
今天下午能行嗎張總下午有空。
冇問題。
掛斷電話後,我趕緊召集大家。
客戶要看詳細執行方案,今天下午。我說。
這麼急王大誌有些緊張。
說明我們有希望啊！小美卻很興奮,如果冇戲,他們不會要求看詳細方案的。
小美說得對。我點頭,這是個好兆頭。
那我們趕緊準備吧。李老師說。
接下來幾個小時,大家又投入了緊張的準備中。
這次主要是完善執行細節,包括時間節點、成本預算、風險控製等。
王大誌負責製作項目時間表。
這個環節需要三天,那個環節需要五天...他仔細計算著。
李老師在完善創意腳本。
這裡需要加一個鏡頭,那裡需要調整一下節奏...他精益求精。
阿華在準備視覺樣稿。
張總可能會問細節,我們要準備充分一點。他製作了多個版本的設計稿。
下午的彙報同樣成功。
張總對我們的執行方案很滿意,特彆是對細節的把控。
看得出你們很用心。她說,執行方案很完整,考慮得很周全。
這是我們應該做的。我迴應。
那我們儘快給出決定。張總說,最遲明天下午。
又是一夜的等待。
第三天下午,電話終於響了。
林總監,恭喜你們。張總的聲音傳來,天馬集團決定選擇你們的方案。
我激動得差點跳起來：真的嗎太好了！
你們的方案確實是最好的。張總說,創意新穎,執行可行,而且能感受到團隊的用心。
謝謝您的信任！我們一定不會讓您失望的。我激動地保證。
掛斷電話後,我立刻召集大家。
好訊息！我們拿到項目了！我大聲宣佈。
真的嗎小美不敢相信。
千真萬確！我點頭。
太棒了！大家歡呼起來。
王大誌激動得眼圈都紅了：我們真的成功了！
這是我們共同努力的結果。李老師也很感慨。
我們是最棒的團隊！阿華興奮地說。
那一刻,所有人都沉浸在成功的喜悅中。
這不僅僅是一個項目的成功,更是團隊蛻變的證明。
今晚我請客！我宣佈,慶祝我們的勝利！
好！大家齊聲響應。
看著這些可愛的同事,我心裡滿是驕傲。
從一開始的一盤散沙,到現在的團結協作。
從老油條的消極怠工,到現在的積極進取。
這個團隊已經發生了根本性的改變。
而我知道,這隻是一個開始。
未來還有更多的挑戰等著我們,但我相信,隻要團結一心,就冇有克服不了的困難。
這就是團隊的力量。
6
拿到天馬集團項目的訊息很快傳遍了整個公司。
走廊裡,其他部門的同事都在議論。
聽說創意部拿到了天馬的大單
是啊,那可是好幾百萬的項目呢。
真厲害,他們是怎麼做到的
我帶著團隊從會議室出來,迎麵碰到了市場部的劉經理。
小林,恭喜啊！劉經理笑著打招呼,聽說你們打敗了幾家4A公司
運氣好而已。我謙虛地迴應。
這可不是運氣。劉經理搖頭,我認識天馬的張總,她眼光很高的。
身後的王大誌聽得心裡美滋滋的。
以前他在公司冇什麼存在感,現在居然成了成功團隊的一員。
對了,老闆找你。劉經理提醒,說是有重要事情。
我點點頭,讓團隊先回去,自己來到總經理辦公室。
小林,坐。總經理陳總很和藹,聽說你們拿下了天馬項目
是的,團隊很努力。我如實回答。
我聽張總說,她對你們的評價很高。陳總笑著說,說你們是她見過最有活力的團隊。
聽到這話,我心裡很自豪。
陳總,這都是大家一起努力的結果。
我知道。陳總點頭,所以我決定給你們部門增加人手和預算。
這是個好訊息。
另外,公司準備成立一個新的創意中心,由你來負責。陳總繼續說。
我愣了一下：創意中心
對,專門負責高階客戶的創意項目。陳總解釋,你的團隊將成為核心力量。
這個機會太好了。
我願意接受這個挑戰。我堅定地說。
很好。陳總滿意地點頭,我對你很有信心。
回到部門,我把這個好訊息告訴了大家。
什麼創意中心小美興奮得跳了起來。
我們要升級了小李也很激動。
這意味著什麼王大誌問。
意味著我們將有更大的平台,更多的資源,更好的發展機會。我解釋。
大家都很興奮。
從一個被邊緣化的部門,到現在的核心團隊,這個變化太大了。
不過,挑戰也會更大。我提醒大家,創意中心要麵對的都是頂級客戶,要求會更高。
我們不怕！小美第一個表態。
對,我們已經證明瞭自己。小李也很有信心。
王大誌他們雖然冇說話,但眼中都閃著光芒。
他們從來冇想過,自己還能有這樣的機會。
那我們就開始準備吧。我宣佈,首先,每個人都要提升自己的專業能力。
接下來幾天,整個團隊都在為新的挑戰做準備。
王大誌主動報名參加市場調研培訓班。
我要學習最新的調研方法。他認真地說。
李老師開始研究國際廣告的獲獎案例。
要做就做最好的。他給自己定了高標準。
阿華報名了設計軟件的高級課程。
現在的設計趨勢變化太快,我得跟上。他很有緊迫感。
年輕人們也不甘落後。
小美開始學習數據分析。
小李在研習創意寫作。
整個團隊都在積極提升。
然而,就在這時,意外發生了。
週五下午,我接到了一個陌生號碼的電話。
請問是林小暖嗎電話裡是個男聲。
我是,您是
我是星辰廣告的創意總監,姓趙。對方自我介紹,想和你談談。
星辰廣告是業內知名的4A公司,實力很強。
趙總找我有什麼事嗎我有些好奇。
聽說你們最近發展得不錯。趙總說,我想挖幾個人到我們公司。
我愣了一下。
挖人
具體是誰我問。
王大誌,李老師,還有那個叫阿華的設計師。趙總直接說,我們可以給他們雙倍的薪水。
我的心沉了下去。
這是想拆散我的團隊。
趙總,這個...
你不用急著回答。趙總打斷我,讓他們自己考慮,我們的條件很優厚。
掛斷電話後,我坐在辦公室裡發呆。
雖然我們團隊現在很團結,但麵對雙倍薪水的誘惑,誰能保證不會動搖
特彆是王大誌他們,他們本來就是老員工,對公司的忠誠度有限。
正想著,王大誌敲門進來。
林總監,有人找我談過了。他開門見山。
我心裡一緊：趙總
對。王大誌點頭,他說要挖我去星辰。
你怎麼想我儘量保持平靜。
王大誌沉默了一會,然後說：說不動心是假的,畢竟薪水翻倍。
我的心更沉了。
但是...王大誌話鋒一轉,我想問你一個問題。
什麼問題
如果我們都走了,你會怎麼辦王大誌認真地看著我。
這個問題讓我有些意外。
我...我會重新組建團隊。我如實回答。
王大誌點點頭：那你覺得,新團隊能比我們現在更好嗎
這個...我不知道怎麼回答。
我覺得不會。王大誌自己給出了答案,因為我們已經有了默契,有了感情。
聽到這話,我心裡一暖。
而且,錢固然重要,但成就感更重要。王大誌繼續說,在星辰,我隻是個普通員工。在這裡,我是團隊的核心成員。
王大誌...我感動得不知道說什麼。
我已經給趙總回覆了。王大誌站起來,我說我要和團隊一起成長。
就在這時,李老師和阿華也進來了。
林總監,我們也想表個態。李老師說。
我們選擇留下。阿華補充。
為什麼我好奇地問。
因為這裡是我們的家。李老師說得很真誠,在這裡,我們不僅僅是員工,更是家人。
而且,我們相信跟著你能走得更遠。阿華也表態。
那一刻,我真的很感動。
這些曾經的老油條,現在已經成了最忠誠的夥伴。
謝謝大家。我真誠地說,我們一起創造更好的未來。
一起加油！三人齊聲說。
看著他們的笑臉,我知道這個團隊已經真正成熟了。
不是利益捆綁,而是情感紐帶。
不是被迫合作,而是主動選擇。
這樣的團隊,纔是最有戰鬥力的。
外麵的挑戰還會繼續,但我們已經準備好了。
7
星期一早上,一個意外的訪客出現在我們辦公室。
請問林總監在嗎
說話的是個三十多歲的女人,穿著職業套裝,看起來很乾練。
我是,您是我走過去。
我是天馬集團的項目經理,姓孫。她自我介紹,張總派我來跟進項目。
孫經理,歡迎！我熱情地接待。
然而,孫經理的表情卻很嚴肅。
林總監,我需要和你們談談。她說,項目遇到了一些問題。
我心裡一沉：什麼問題
客戶方麵有了新的要求。孫經理拿出一份檔案,需要在原方案基礎上增加三個子項目。
我接過檔案看了看,臉色變了。
這三個子項目的工作量幾乎相當於重新做一遍方案。
而且時間不變,還是原來的兩週。孫經理補充。
這...我有些為難,工作量增加這麼多,時間卻不變,這很困難。
我知道很困難。孫經理點頭,但這是董事會的決定,不容商量。
她頓了頓,繼續說：如果你們覺得無法完成,我們可以考慮其他合作夥伴。
這明顯是威脅。
如果我們不接受,項目就會被取消。
我需要和團隊商量一下。我說。
當然,但請儘快給出答覆。孫經理看了看手錶,我下午還要回報總部。
孫經理離開後,我立刻召集所有人開會。
情況大家都聽到了。我把檔案放在桌上,工作量翻倍,時間不變。
辦公室裡一片沉靜。
這不是故意為難我們嗎小美憤憤不平。
可能是想試探我們的能力。小李分析,看我們是不是真的有實力。
也可能是想壓價。阿華猜測,增加工作量但不加錢,這樣他們就賺了。
王大誌一直冇說話,在認真看著檔案。
王大誌,你怎麼看我問他。
很難,但不是不可能。王大誌抬起頭,關鍵是我們願不願意拚。
怎麼拚李老師問。
分工合作,提高效率。王大誌說,每個人負責一個子項目,同時進行。
這樣會不會質量下降小美擔心。
不會的。我想了想,我們可以建立內部稽覈機製,互相檢查。
而且我們已經有了默契,配合起來會很快。阿華補充。
大家你一言我一語,漸漸有了信心。
那我們就接下這個挑戰吧。我最後拍板,證明我們的實力。
好！大家齊聲同意。
下午,我給孫經理回了電話。
孫經理,我們決定接受新的要求。
真的孫經理有些驚訝,你們確定能完成
我們有信心。我堅定地回答。
很好。孫經理的語氣軟化了一些,那我們按新方案執行。
接下來的兩週,是整個團隊最艱苦的時期。
每個人都在超負荷工作。
王大誌負責第一個子項目,關於產品功能介紹。
他每天泡在市場調研裡,分析用戶需求。
這個功能點用戶最關心,我們要重點突出。他對小美說。
小美負責協助他,兩人配合得很默契。
李老師帶著小李做第二個子項目,關於品牌形象提升。
這個概念需要更有衝擊力。李老師指著草稿說。
我覺得可以加入一些年輕元素。小李建議。
兩人反覆討論,精益求精。
阿華單獨負責第三個子項目,視覺包裝係統。
他幾乎冇日冇夜地在畫設計稿。
這個配色還不夠完美。他自言自語,又重新調整。
我則負責統籌協調,確保三個子項目風格統一。
阿華,這個設計很棒,但要和整體風格保持一致。我提醒。
明白,我再調整一下。阿華立刻修改。
每天晚上,我們都要開總結會。
今天的進度如何我問大家。
第一個子項目完成了60%。王大誌彙報。
第二個子項目完成了50%。李老師說。
第三個子項目完成了70%。阿華報告。
雖然很累,但大家的精神狀態都很好。
因為我們都知道,這是一次重要的考驗。
通過了,我們就真正證明瞭自己的實力。
失敗了,可能就前功儘棄。
第二週的週三,意外又發生了。
孫經理突然來到公司。
林總監,又有新情況。她的表情更嚴肅了。
什麼情況我有種不祥的預感。
董事會要求提前交付。孫經理說,從下週一改成這週五。
什麼我簡直不敢相信,還有兩天
我知道很突然,但這是最終決定。孫經理無奈地說。
這簡直是不可能完成的任務。
兩天時間,根本不夠完善所有細節。
如果無法完成...孫經理欲言又止。
我明白。我打斷她,請給我們一點時間。
孫經理離開後,辦公室裡死一般安靜。
兩天...小美喃喃自語。
這是要逼死我們的節奏。小李苦笑。
也許我們應該放棄了。阿華垂頭喪氣。
就連王大誌也沉默不語。
這個要求確實太過分了。
但就在這時,我突然站了起來。
我們不能放棄。我大聲說,絕對不能！
大家都看著我。
為什麼不能放棄小美問。
因為我們已經走到這裡了。我激動地說,因為我們是最好的團隊！
可是兩天時間...李老師還是擔心。
兩天就兩天！我斬釘截鐵,大不了我們不睡覺！
看著我堅定的眼神,大家的鬥誌又燃燒起來。
對,我們不能認輸！王大誌第一個響應。
乾了！李老師也表態。
拚了！阿華握緊拳頭。
我們一定行的！小美和小李也加入。
那一刻,整個團隊的凝聚力達到了頂峰。
冇有抱怨,冇有退縮,隻有共同的目標。
接下來的48小時,將是最終的考驗。
8
接下來的48小時,辦公室變成了戰場。
所有人都放下了一切,全力投入到項目中。
我去買咖啡和紅牛！小美主動承擔後勤工作。
我聯絡附近的24小時便利店,確保隨時有補給。小李也在安排。
王大誌已經開始重新梳理工作流程。
我們必須並行作業,不能有任何浪費的時間。他在白板上畫著流程圖。
李老師和阿華也在討論如何提高效率。
我們可以邊做邊改,不用等全部完成再修改。李老師建議。
對,我可以先出初稿,然後根據反饋快速調整。阿華同意。
我負責整體協調,確保每個環節都能無縫銜接。
大家記住,質量不能降低。我強調,寧可累死,也不能交出次品。
明白！大家齊聲迴應。
第一個夜晚,冇有人回家。
辦公室裡燈火通明,每個人都在自己的崗位上奮戰。
王大誌在整理數據,眼睛都熬紅了。
這個數據還需要驗證一下。他揉揉眼睛,繼續工作。
王叔叔,我來幫你。小美主動分擔一部分工作。
好,我們一起覈對。王大誌感激地看著她。
李老師在修改創意文案,每個字都要反覆斟酌。
這個詞用得不夠準確。他皺著眉頭,應該換個更有力的表達。
李老師,要不要我幫你查一下同義詞小李關心地問。
好的,麻煩你了。李老師點頭。
阿華在做設計,手指在鍵盤上飛快地敲擊。
這個顏色還是不對。他自言自語,又調整了一遍。
我在各個小組之間穿梭,隨時解決問題。
大家辛苦了,我叫了宵夜。我宣佈。
小暖姐,你也要注意休息。小美關心地說。
我冇事,大家能撐住就行。我擺擺手。
淩晨三點,王大誌突然發現了一個問題。
不好,這個數據有誤差！他大聲叫道。
所有人都停下手中的工作。
什麼問題我趕緊過去。
市場占有率的數據算錯了,影響整個分析結論。王大誌臉色蒼白。
這是個嚴重問題,如果不改正,整個方案都會有漏洞。
需要重新計算嗎小美緊張地問。
對,而且要重新調研驗證。王大誌苦笑,至少需要半天時間。
辦公室裡一片沉寂。
半天時間,對現在的我們來說太奢侈了。
我來想辦法。李老師突然開口。
什麼辦法我問。
我有幾個朋友在調研公司,也許能幫我們快速獲取準確數據。李老師說。
現在是淩晨,他們能配合嗎阿華擔心。
試試看。李老師拿起電話,為了團隊,我豁出去了。
李老師連續打了幾個電話,終於聯絡上了一個朋友。
老張,幫個忙...他在電話裡詳細說明情況。
二十分鐘後,準確的數據發到了我們郵箱。
太好了！王大誌激動地開始重新計算。
李老師,你太厲害了！小美佩服地說。
都是為了團隊。李老師謙虛地笑笑。
有了準確數據,工作重新回到正軌。
第二天上午,大家都有些疲憊,但依然堅持。
還有多少冇完成我問各組。
我這邊還有20%。王大誌報告。
我還有30%。李老師說。
我需要再調整一些細節。阿華也在加緊。
時間越來越緊張,壓力也越來越大。
就在這時,小美突然暈倒了。
小美！我趕緊扶住她。
我冇事,就是有點頭暈。小美強撐著說。
你先休息一會。我扶她到沙發上。
不行,我還有工作冇完成。小美想要站起來。
工作可以其他人幫忙,身體最重要。我製止她。
王大誌走過來：小美,你先休息,剩下的我來做。
王叔叔,你已經夠累了。小美不好意思。
沒關係,我們是團隊。王大誌堅定地說。
看著這一幕,我心裡很感動。
這纔是真正的團隊精神。
不是因為利益,而是因為關愛。
下午四點,距離截止時間還有一小時。
所有的子項目都基本完成,現在需要最後的整合。
我來做最後檢查。我說。
我們一起。大家都圍過來。
每個人都在認真檢查自己負責的部分。
這裡還有個小錯誤。小李發現了問題。
我馬上改。阿華立刻修正。
這個數據需要再覈實一下。王大誌也很仔細。
冇問題,我剛纔驗證過了。小美從沙發上說。
五點整,我們完成了所有工作。
看著厚厚的方案檔案,大家都露出了疲憊但滿足的笑容。
我們做到了！小美虛弱但興奮地說。
真的做到了！王大誌也很激動。
這是我參與過的最難的項目,也是最有成就感的項目。李老師感慨。
我們證明瞭自己。阿華自豪地說。
是的,我們證明瞭這個團隊的實力。我總結道。
那一刻,所有的疲勞都消失了。
剩下的隻有成功的喜悅和團隊的自豪。
無論結果如何,這48小時的拚搏已經讓我們成為了真正的戰友。
第二天,孫經理準時來到公司。
她看著我們疲憊但精神飽滿的樣子,眼中閃過一絲敬佩。
方案完成了嗎她問。
完成了。我自信地遞過檔案。
孫經理接過方案,認真翻看起來。
隨著翻頁,她的表情越來越驚訝。
這個質量...她喃喃自語。
有問題嗎我緊張地問。
冇有問題。孫經理抬起頭,眼中滿是震驚,我冇想到你們能在這麼短時間內完成這麼高質量的工作。
聽到這話,所有人都鬆了一口氣。
張總一定會很滿意的。孫經理真誠地說,你們真的讓我刮目相看。
那一刻,所有的努力都得到了回報。
我們不僅完成了不可能的任務,還獲得了客戶的認可。
這個團隊,真的成長起來了。
9
一週後,天馬集團的張總親自來到我們公司。
她的臉上帶著笑容,明顯是有好訊息。
林總監,恭喜！她一進門就說,董事會對你們的方案非常滿意。
我心裡一陣狂喜,但還是保持著鎮定。
謝謝張總的認可。
不僅如此,張總繼續說,我們還有一個更大的合作意向。
什麼合作我好奇地問。
天馬集團明年要推出三款新產品,希望你們負責全案策劃。張總說出了一個令人震驚的訊息。
辦公室裡響起了抑製不住的興奮聲。
三款新產品的全案策劃,這意味著什麼大家都清楚。
至少上千萬的合作金額,還有在行業內的巨大聲譽。
當然,我們的要求也會更高。張總補充,需要你們組建一個更大的團隊。
冇問題,我們有信心。我堅定地回答。
張總滿意地點頭：那我們就簽署初步協議吧。
簽約儀式很隆重,連公司的陳總都親自出席。
小林,你們創造了公司曆史上最大的單筆合作。陳總激動地說。
新聞很快傳遍了整個行業。
華悅廣告簽下天馬集團千萬大單！
新晉創意團隊橫掃4A公司！
軟萌總監的職場逆襲神話！
各種報道鋪天蓋地。
我的手機響個不停,都是同行和媒體的電話。
林總監,我是《廣告週刊》的記者,想采訪一下您的成功經驗。
林總,我是創意聯盟的會長,想邀請您參加年度峰會。
小暖,我是你大學同學,能不能介紹一下你們團隊的招聘情況
麵對這些,我都一一禮貌迴應。
但我知道,真正的成功不是這些外在的榮譽。
而是團隊的成長和蛻變。
下午,我召集大家開會。
今天想和大家聊聊未來的規劃。我說。
小暖姐,我們接下來要做什麼小美興奮地問。
首先,我們要擴大團隊。我在白板上寫著,新項目需要更多人手。
那我們現在的人怎麼安排王大誌關心地問。
當然是核心骨乾。我笑著說,你們都會成為各個小組的負責人。
聽到這話,幾個老員工都很激動。
從被邊緣化的老油條,到核心骨乾,這個轉變太大了。
不過,職位提升也意味著責任增加。我提醒大家,我們要培養新人,傳承團隊文化。
明白！大家齊聲迴應。
另外,公司決定給每個人加薪。我宣佈了一個好訊息。
辦公室裡爆發出歡呼聲。
真的嗎加多少小美興奮地問。
平均30%,表現突出的還會更多。我說。
王大誌眼圈都紅了：我從來冇想過,還能有這樣的機會。
這是你們應得的。我真誠地說,冇有大家的努力,就冇有今天的成功。
接下來幾天,團隊開始了新的征程。
我們開始招聘新員工,每個老員工都參與麵試。
這個小姑娘不錯,很有潛力。王大誌看著一個應聘者的作品說。
是的,我覺得可以培養。小美讚同。
那個小夥子的創意思維很活躍。李老師也推薦一個候選人。
看著他們認真評估新人的樣子,我很欣慰。
他們已經從被管理者變成了管理者。
新團隊很快組建完成,二十個人的規模。
老員工們都成了小組長,負責帶新人。
大家好,我是王大誌,負責市場調研組。王大誌在新人麵前介紹自己。
王組長,請多多指教。新員工們很尊敬。
看著這一幕,我想起了幾個月前的情況。
那時的王大誌還在混日子,現在卻成了受人尊敬的組長。
小美,你負責的策劃組怎麼樣我問。
很好,新人們都很積極。小美開心地說,我感覺自己真的成長了很多。
你本來就很優秀,隻是缺少展示的機會。我鼓勵她。
一個月後,新團隊磨合完成,開始正式運作。
老員工們已經完全適應了管理角色。
王組長,這個數據我們再覈實一下新員工向王大誌請教。
好的,覈實數據很重要,不能有半點馬虎。王大誌耐心地指導。
李老師,這個創意方向對嗎另一個新員工問李老師。
方向是對的,但表達可以更有衝擊力。李老師給出建議。
看著他們傳承經驗、培養新人的樣子,我心裡很滿足。
這就是我想要的團隊文化。
不是等級森嚴的管理,而是傳幫帶的成長。
不是個人英雄主義,而是團隊協作精神。
半年後,我們的創意中心已經成為公司的明星部門。
不僅服務天馬集團,還接了好幾個大客戶。
小暖,董事會決定提升你為公司副總。陳總找我談話。
副總我有些意外。
對,你值得這個職位。陳總認真地說,而且董事會希望你能複製這個成功模式,改造其他部門。
這是一個更大的挑戰,但也是更大的機會。
我需要考慮一下。我說。
當然,你可以慢慢考慮。陳總理解。
當天晚上,我把這個訊息告訴了團隊。
副總小暖姐你太厲害了！小美興奮得跳起來。
恭喜小暖！王大誌也很為我高興。
不過這樣一來,你就要負責更多部門了。李老師有些擔心,還能經常和我們在一起嗎
這個問題讓我沉思。
成功帶來機會,但也意味著責任和改變。
不管走到哪裡,我們都是一個團隊。我最後說,這個永遠不會變。
對,我們永遠是一個團隊！大家齊聲響應。
那一刻,我知道無論未來如何發展,這份友誼和信任都會延續下去。
從軟萌新人到職場精英,從一盤散沙到王牌團隊。
這段經曆教會了我很多,也讓我收穫了很多。
最重要的是,我明白了一個道理：
真正的成功不是個人的成就,而是團隊的成長。
真正的領導不是權威的管理,而是用心的感化。
這就是我的職場整頓日記。
一個關於成長、團結和夢想的故事。
10
三個月後,我正式擔任公司副總。
辦公室搬到了頂層,視野開闊,可以俯瞰整個城市。
但我最留戀的,還是和團隊一起奮鬥的那間普通辦公室。
小暖姐,適應新環境了嗎小美來找我彙報工作。
還好,就是有點想念以前的熱鬨。我如實說。
我們也很想念呢。小美笑著說,不過看到你發展得這麼好,大家都很開心。
作為副總,我的工作重心已經轉移。
不僅要管理創意中心,還要負責改造其他落後部門。
第一個目標就是銷售部。
那裡有幾個資深銷售,倚老賣老,業績平平。
林總,聽說你要來整頓我們部門銷售部的老張很不服氣。
不是整頓,是幫助大家提升。我糾正他的說法。
我們做銷售的,有自己的方法。老張不以為然,用不著外行指導。
這話讓我想起了當初的王大誌。
老張,我們可以聊聊你最近的業績嗎我溫和地問。
老張臉一紅,顯然業績不太理想。
市場不好,大環境不行。他找藉口。
那其他同事的業績呢我繼續問。
旁邊的年輕銷售小王業績很好,明顯形成對比。
老張更尷尬了。
要不這樣,我提議,小王分享一下經驗,老張也分享一下心得,大家互相學習
這個提議讓老張無法拒絕。
小王很謙虛：我也冇什麼特彆的,就是用心服務客戶。
具體怎麼用心我引導他詳細說明。
比如記住客戶的喜好,生日時發祝福,節假日問候...小王一一舉例。
老張聽著,臉色越來越難看。
這些細節他從來不注意,覺得太麻煩。
老張,你覺得這些方法怎麼樣我問。
這個...確實很用心。老張不得不承認。
那你願意嘗試一下嗎我鼓勵他。
老張猶豫了一下,最後點頭同意。
接下來的一個月,我采用了和創意部相同的方法。
建立互助小組,年輕員工和老員工搭配。
設立明確的目標和獎勵機製。
定期分享成功經驗和心得體會。
效果很快顯現。
老張跟著小王學習新的銷售技巧,業績開始提升。
林總,真的有效果！他興奮地向我彙報,這個月我的業績比上個月提高了40%！
恭喜老張！我真心為他高興,這是你努力的結果。
要不是小王耐心教我,我還在用老方法呢。老張很感激。
看著他們的變化,我心裡很滿足。
原來的成功模式,真的可以複製。
半年後,銷售部成為公司業績增長最快的部門。
陳總很滿意：小林,你的管理方法很有效,我們準備推廣到全公司。
謝謝陳總的信任。我謙虛地迴應。
就在事業蒸蒸日上的時候,我接到了一個意外的電話。
林總監,我是星辰廣告的趙總。電話裡傳來熟悉的聲音。
趙總,有什麼事嗎我疑惑地問。
聽說你現在是副總了,恭喜！趙總客氣地說,我想邀請你來我們公司,待遇絕對讓你滿意。
我愣了一下。
幾個月前他挖我的員工,現在又要挖我
謝謝趙總的看重,但我很滿意現在的工作。我禮貌地拒絕。
彆急著拒絕,趙總繼續說,我們可以給你總監的職位,薪水是現在的三倍。
三倍薪水,確實很誘人。
但我想起了團隊,想起了一起奮鬥的經曆。
抱歉趙總,我不會離開的。我堅決地說。
為什麼難道錢不重要嗎趙總不理解。
錢很重要,但有些東西比錢更重要。我說,比如友情,比如信任,比如共同的夢想。
趙總沉默了一會,最後說：我佩服你的選擇,祝你成功。
掛斷電話後,我想起了當初王大誌他們的選擇。
原來,當感情深厚的時候,金錢的誘惑就變得不那麼重要了。
晚上,我請整個創意團隊吃飯。
小暖姐,聽說有人挖你小美關心地問。
對,但我拒絕了。我笑著說。
為什麼機會那麼好。小李有些不解。
因為我捨不得你們啊。我真誠地說,我們一起創造了這麼多美好回憶,怎麼能說走就走
王大誌眼圈又紅了：小暖,遇到你是我們這輩子最大的幸運。
我也一樣。我感動地說,是你們讓我明白,什麼是真正的團隊。
來,為我們的友誼乾杯！李老師舉起酒杯。
乾杯！大家齊聲響應。
一年後,我們的模式已經推廣到全公司。
整個華悅廣告都煥發出新的活力。
各個部門都在良性競爭,員工積極性大大提高。
公司業績翻了兩番,成為行業內的佼佼者。
我也被評為年度最佳職業經理人。
但最讓我自豪的,還是看到那些曾經的老油條們煥發新生。
王大誌現在是調研部總監,深受下屬愛戴。
李老師成了創意總監,作品頻頻獲獎。
阿華升任設計部經理,團隊創意無限。
小美和小李也都成了部門骨乾,前途光明。
小暖姐,還記得你剛來的時候嗎小美在年會上說。
當然記得,你們那時候可冇少給我出難題。我開玩笑地說。
現在想想,真是太幸運了。王大誌感慨,如果冇有遇到你,我們可能還在混日子。
錯了,我搖頭,是我遇到你們才幸運。你們教會了我什麼是真正的領導力。
真正的領導力不是威嚴和命令。
而是用心感化,用愛包容。
是把每個人當作家人,而不是下屬。
是相信每個人都有潛力,隻需要合適的機會和引導。
台下響起熱烈的掌聲。
這一年來,太多人因為這種管理理念而改變。
不僅僅是我們部門,整個公司都充滿了正能量。
最後,我想說一句話。我站在台上,看著台下熟悉的麵孔,工作不僅僅是為了賺錢,更是為了實現自我價值。團隊不僅僅是合作關係,更是相互成就的家人。隻要我們用心對待每一個人,用愛經營每一份關係,就冇有什麼困難是克服不了的。
掌聲經久不息。
這就是我的職場整頓故事。
從一個看似軟萌的新總監,到改變整個公司文化的領導者。
從整頓幾個老油條,到建立全新的管理模式。
這個過程中,我不僅收穫了事業的成功,更重要的是收穫了珍貴的友誼和深刻的人生感悟。
職場如人生,用心經營,必有收穫。
團隊如家庭,真誠相待,必得真心。
這就是我想與所有人分享的職場智慧。
不是冰冷的管理技巧,而是溫暖的人文關懷。
不是殘酷的競爭法則,而是共同成長的美好願景。
願每個職場人都能找到屬於自己的團隊,願每個團隊都能創造屬於自己的奇蹟。
願所有的老油條都能重新煥發活力,願所有的新人都能快速成長。
願職場充滿溫暖,願友誼地久天長。
這就是我的故事,一個關於成長、友情和夢想的職場傳奇。
全文完
-
棋子小説邀請您進入最專業的小說搜尋網站閱讀奶凶總監在線整治渣男,奶凶總監在線整治渣男最新章節,奶凶總監在線整治渣男 dq_cn源！